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Le Video Curriculum - Le
Media Curriculum
Les jeunes diplômés universitaires, les candidats en recherche d’ emploi, conscients de l’importance de la mise à jour continue, approchent le monde du travail bénéficiant de instruments inédits mis à leur disposition par l’Information and Communication Technology.
La rencontre entre l’offre et la demande d’emploi a lieu à travers une nouvelle façon d’interagir qui permet, d’un coté, au candidat de proposer sa candidature en exprimant au mieux ses qualités comportementales, communicatives et de présentation de sa vie professionnelle, de l’autre, le CV Vidéo aide l’entreprise à évaluer des aspects, que le CV papier ne permet pas, tels, par exemples, le niveau d’expérience, la façon de s’exprimer, la capacité de synthèse et de compétences communicatives.
Selon une enquête, "2007 Video Resume Survey", menée par la Vault.com, une société spécialisée dans le domaine des ressources humaines, on remarque que six entreprises sur dix estiment que le CV Vidéo sera partie intégrante des outils de candidature et d’une sélection successive, pour un poste de travail.
En effet, le nombre des entreprises qui évaluent les CV Vidéo numériques personnalisés par les candidats à la recherche d’emploi, est en hausse.
Comment tout a commencé? Qui a été le pionnier?
Tout a probablement commencé lorsque le Time, à la fin février, a publié un article dans lequel on racontait l’histoire de Benjamin Hampton, un jeune diplômé universitaire, qui a trouvé un emploi grâce au vidéo de 5 minutes qu’il a mis en ligne.
Mais de l’expérience de Benjamin Hampton, qui reste toutefois positive, on a pu établir la caractéristique du CV Vidéo qui ne finit pas dans la corbeille : « sa durée ne doit pas dépasser deux minutes » affirme le 76% des entreprises.
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