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Video Curriculum -
Media Curriculum
Licenciados, graduandos, candidatos en Búscar de trabajo, conciente de la importancia de una contínua revisión, se acercan al mundo del trabajo avaliéndose de los instrumentos inéditos metidos a disposición de la tecnología informática y de la de comunicación.
La demanda encuentra la oferta sobre las basis de una nueva manera de interagir que permite, por un lado al candidato de presentar su própria candidatura esprimiendo a lo mejor todas sus cualidades conductuales, comunicativas así como de presentación profesional, y por otro lado el videocurriculum ayuda las empresas evaluar aspectos que el curriculum de papel no permite hacer, como por ejemplo el nivel de práctica, la manera de expresarse, las capacidades de síntesis y las cualidades de comunicación.
Segun "2007 Video Resume Survey" encuesta por Vault.com, sociedad especializada en servicios por los recursos humanos, surge que seis empresas en diez estiman que el videocurriculum será parte integrante de los instrumentos de candidatura y de sucesiva selección para obtener un trabajo.
Va creciendo, en efecto el numero de las empresas que examinan los videocurriculum digitales personalizados de los candidatos en Búscar de trabajo.
¿Cómo empezò todo ? ¿ quién fue el pionero ?
Tal vez todo empezó cuando el Time al final de Febrero publicó un articolo en el que se contaba la historia de Benjamin Hampton, quien al acabar de licenciarse halló trabajo difundiendo en línea un video de cinco minutos.
Pero, aunque la de Benjamin Hampton fue una experiencia positiva, ha sido posible todavía establecer la característica de que un videocurriculum tiene que durar menos de dos minutos para que no se lo eche a la basura, según afirma el 76% de las empresas.
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